赌场内部布局·以家庭原因为由辞职,离职证明竟被写上:辞职原因不实,缺乏诚信

2020-01-10 17:44:25 来源:双眼信息门户网 阅读:4985

赌场内部布局·以家庭原因为由辞职,离职证明竟被写上:辞职原因不实,缺乏诚信

赌场内部布局,员工离职按常理而言,真的是再正常不过了。可是,有这么一家公司,面对着陆续离职的员工,在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上,均写上“以家庭原因为由提出辞职,辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德”的类似负面评价语。

究竟怎么一回事?

事情发生在广州一家公司

中水珠江规划勘测设计有限公司

今年6月份前后,

该公司5名工程师陆续离职,

但公司在开具的离职证明上,

对该5名员工作出了如下评价

——

“以家庭原因为由提出辞职,辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德”。

樊先生等离职员工的《解除劳动合同证明》,上面有一段公司附上的“辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德”类似的评语。

离职证明被公司写上负面评语

樊先生告诉南都记者,此前他在中水珠江公司新能源设计院工作,有着7年工作经验,是一名设计工程师。由于不认同公司2016年以来进行的新能源业务主辅分离等方案,6月10日前后提出离职。

然而,

离职过程并不顺利

因为同一阶段同部门

有多名工程师陆续提出离职

据樊先生介绍,递交离职申请之后,他们很快被要求完成工作交接、交出办公区钥匙,但被公司要求需按照劳动合同约定上一个月班。

6月中旬到7月14日期间,樊先生与其余7名辞职同事被统一安排在一间约10平方米会议室坐班,“公司称辞职者不能再进原办公室,但一个月里必须坐班按时上下班,期间也没安排工作,我们在里面干坐着。”

樊先生说,那段时间,他们只能集体坐在会议室,看看书打发时间。

30天期限届满,

樊先生等没及时拿到

离职证明以及公司保管的职业资格证。

“多次催促,人事部门工作人员或以流程没走完,或以领导出差为由,一直拖延”。

樊先生出具的《解除劳动合同证明》,上面有这样的一段评语:我单位认为其辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德。樊先生等人却“感觉受到侮辱”,多次与公司交涉,要求纠正,重新开具离职证明,一直没有结果。

南都记者了解到,今年4月到8月期间,中水珠江公司下属的新能源设计院,10多名员工陆续提出离职。

樊先生等人受访时坦言,中水珠江公司属于国企,他们供职的新能源设计院属于中水珠江公司下属的二级部门。

2016年底开始,公司推进新能源业务主辅分离等事项,“对改制方案,员工缺少提议权、参与权等,我们的反对意见没有得到重视。”

按照目前方案,改制后的公司可能面临在专业技术、行业背景、资金支持、拿项目能力等诸多方面的下降,职工身份及福利待遇也将面临转变。出于对公司前景不乐观,部分员工选择离职,另谋出路。

将考虑以侵犯名誉权为由起诉

南都记者注意到,

樊先生等5名拿到“差评”离职证明的工程师,

两人曾经是领导干部。

为此,中水珠江公司除上述评语外还特别加入“作为领导干部缺乏应有的诚信、责任担当和职业道德”,“作为基层干部,缺乏应有的诚信和责任担当”等描述。

樊先生等人认为,不论何种原因离职,只要符合法律法规,离职权利应当受到保护,劳动者也有选择职业的权利。

南都记者掌握到的一份劳动仲裁部门8月7日作出的仲裁裁决显示,中水珠江公司下属新能源设计院的院长胡先生(化名),4月13日向中水珠江公司提出书面辞职申请,但在办完交接手续后,超过1个月其辞职请求一直被拖延办理,迟迟未拿到解除劳动合同证明以及职业资格证书等。随后,胡先生向劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求原公司予以出具离职证明及证件交接。不过,中水珠江公司“未到庭,也未答辩”,仲裁部门最终确认胡先生与中水珠江公司劳动关系已于2017年5月15日解除,要求公司3日内出具解除劳动关系证明的裁决结果。

樊先生称,他们拿到离职证明,也是在向上级主管部门、林和街道劳动监察部门反映之后,在劳动监察部门持续督促下,公司才出具。没想到的是,公司还附上负面评语。他们将考虑以名誉受到侵犯为由,向司法部门提起仲裁或诉讼以维护合法权益。

涉事公司说离职对公司影响很大

▶ 对此,中水珠江规划勘测设计有限公司人力资源部张姓负责人回应说,

目前公司仍与樊先生等5人保持沟通协商。由于部分案件已进入劳动监察、劳动仲裁程序在处理,公司希望先静待该部分案件的处理结果。

▶ 至于离职证明出现“差评”,代表公司接受采访的一位女性工作人员回应,

“我们是根据真实情况,作出的客观评判”。

她说事情是有起因的,但又说不方便透露。

至于开具离职证明会否影响员工再就业问题,

▶ 该女性工作人员说,

“法律没有禁止就可以这么做”,如果离职员工觉得权益受损或者不公平,“可以寻求司法途径去解决”。

▶ 人力资源部张姓负责人说,

“我们希望、欢迎去走司法途径解决,相信会得到一个客观公正的处理。”

樊先生等人向媒体阐述的理由或与事实不符,他们的离职对公司影响很大,“一切等真相大白后,会有一个结论”。

南都君有话说:

短时间内10多名员工陆续离职,可能对公司正常运转造成一定影响。但是,留住员工的主动权其实在公司,员工陆续离职,公司首先得反思管理问题。在没有竞业限制协议条款约束的情况下,员工有自主选择离职和去哪儿的权利,抓住一个常见的“以家庭原因辞职”的理由就说不实,在离职证明中给予“缺乏诚信、缺乏职业道德”之类的负面评价,有滥用权力的嫌疑。解决纠纷应该重协商,“互怼”只会两败俱伤,任性滥用权力更不可取。

采写/摄影:南都记者 吴笋林 实习生 黄驰波

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